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【深耕職場尊嚴，守護勞動力永續】— 國立陽明交通大學管理科學系職場健康與安全研究室募款計畫

一、 計畫緣起：在變動時代，守護勞動者的身心健康

隨著全球產業環境的劇烈變動與數位轉型，台灣作為全球科技產業的重鎮，職場壓力、過勞、心理健康失衡等問題已成為不可忽視的社會挑戰。職場健康不僅關乎個人的幸福，更是企業永續經營（ESG）與國家競爭力的核心關鍵。

陽明交大管理科學系「職場健康與安全研究室」 (Lab of Occupational Health and Safety, LOHAS)，長期致力於建立健康職場，透過心理學與管理學的知識，促進員工身心健康。我們相信，健康的勞動力是社會穩定的基石。為了將學術研究轉化為實質的社會影響力，我們發起此募款計畫，邀請各界與我們並肩守護台灣職場的健康未來。

二、 核心願景：從學術卓越到社會實踐

本研究室札實的學術知識，透過科學化的數據分析與實務介入，達成以下目標：

實證導向的健康促進： 針對高壓產業（如半導體與電子製造業）進行長期追蹤研究，提供預防性的心理健康策略。

友善職場制度設計： 協助企業建立優質職場氛圍，減少職場不當對待（例如歧視與霸凌），提升員工韌性。

政策與教育推廣： 連結產業與公部門，提供職場健康諮詢，並培養兼具管理專業與人文關懷的未來管理人才。

三、 資金用途：您的支持將轉化為改變的力量

您的每一分捐款，都將直接投入以下社會責任推動項目：

【中小企業健康賦能】：開發免費的職場健康檢測工具，協助資源相對匱乏的中小企業建立初步的員工協助計畫（EAPs）。

【科技小鎮居民生活研究】：深入新竹、竹南等新興科技市鎮，針對高壓生活型態下的通勤壓力、輪班健康問題進行研究，並提供政策建議報告。

【培育職場健康管理人才】：資助優秀學子參與國際學術交流，並深入社區與企業進行實務蹲點，縮短產學落差。

四、 預期效益與社會貢獻

本計畫積極回應聯合國永續發展目標：

SDG 3 健康與福祉：提升勞工心理健康，降低職場壓力引發的生理疾病。

SDG 8 尊嚴勞動與經濟成長：創造安全且友善的工作環境，提升企業生產力與員工留任率。

五、 結語：誠摯邀請您，成為職場健康的守護者

「職場健康與安全研究室」不只是學術的殿堂，更是職場溫度的守望者。我們誠摯邀請校友、企業夥伴及社會大眾參與此計畫。您的支持，將讓我們有更多資源走入企業、走進基層，為台灣的勞動環境注入正向能量。讓我們攜手合作，讓每一個工作者都能在健康的環境中發揮所長，讓台灣的產業在卓越之外，更添一份溫暖的韌性。

【關於我們】

研究室名稱：職場健康與安全研究室 (Lab of Occupational Health and Safety, LOHAS)

官方網站：https://www.lohasatnycu.com/

所屬單位：國立陽明交通大學管理科學系